这属 于管理当局的业务。咱关于后者，德鲁克又认为:"把社会问题转化为企业机会的 最有意义的方面可能不在于新技术、新产品、新服务，而在于社会问题的解决，即 社会创新。这种社会创新直接和间接地使公司或产业得到利益和加强。"②英国标 准电话电报公司明确规定公司与社会的关系为: (1)公司对于当地社会、国家、 欧洲经济共同体以至整个世界，都应成为一种经济的、知识的和社会的财富。(2) 重视环境，密切关心工厂周围居住者的利益。 (3) 鼓励公司成员在实现公司内部 目标的同时，增加对社会的个人责任感。(4) 为帮助寻找出解决全国性问题的途 径而贡献知识才能。(5) 执行机会均等的方针，对所有的人事问题的管理都没有 种族、肤色、宗教和性别的区分。
企业文化越是向更高的层次和方向上发展，越是把社会问题当成企业发展的机 会，企业政治价值取向就会越加明确。在人类社会发展的历史过程中，尤其是在当 今的时代，经济问题、社会问题、伦理道德问题与政治问题从来就没有一条不可逾 越的鸿沟。在→定的社会历史条件下，许多问题只要作为焦点问题、敏感问题而存 在，稍稍一激化，往往就会转化为政治问题，酿成政治危机。例如，对劳动问题和 分配问题处理不当，就可能涉及人权、种族、失业等政治问题，对这些问题的看法 和解决方式都会使企业形成明确的政治价值取向。所以，现代大企业由于其所具有 的经济价值取向、社会价值取向、伦理道德价值取向等规定了其在政治问题上不能 袖手旁观，而必须把它作为企业的发展机会去捕捉，把对其的解决作为企业的责任 来加以承担。对诸如种族、民族、就业、福利等一系列问题的介入、解决，都会使 企业文化形成明确的现代企业政治价值取向。